Allgemeine Geschäftsbedingungen

Nutzungsbedingungen der jobsto.work Webseite

 

Gültig ab 01.10.2024 bis auf Weiteres

  1. Allgemeine Aspekte

1.1 Die jobsto.work Website, die den Benutzern unter der Adresse zur Verfügung steht jobsto.work (zusammen mit allen Unterseiten) wird verwaltet von: IT Work Maintenance SRL, einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung mit Sitz in Str. Poenari Nr. 2, Bukarest, Rumänien. Die „Nutzungsbedingungen der Website“ sind ein rechtsverbindlicher Vertrag, auch wenn Sie nur surfen jobsto.work („die Website“), ohne ein Konto zu registrieren oder uns zu kontaktieren. Sie wird als („die Website“ oder „jobsto.work Plattform“) und diejenigen, die die Website zu irgendeinem Zweck nutzen („der Benutzer“), sind an die Bedingungen gebunden.
1.2 Der Zugriff auf und die Nutzung der Website, einschließlich aller Seiten oder Abschnitte davon oder aller über die Website bereitgestellten Dienste jobsto.work Die Nutzung der Website kann nur in Übereinstimmung mit diesem Dokument erfolgen, das auch die Datenschutzrichtlinie und die Cookie-Richtlinie umfasst.
1.3 Bitte beachten Sie, dass wir die oben genannten Dokumente jederzeit überarbeiten können, wenn wir dies für notwendig erachten, manchmal ohne vorherige Ankündigung. Wenn Sie unsere Website weiterhin besuchen, nachdem wir die überarbeiteten Versionen veröffentlicht haben, bedeutet dies, dass Sie die Änderungen akzeptieren. Wenn Sie mit den Änderungen nicht einverstanden sind, müssen Sie die Website verlassen.
1.4 Bei der Registrierung und Erstellung eines Benutzerkontos zur Nutzung der Dienste werden wir den Benutzer auffordern, diesen Bedingungen ausdrücklich zuzustimmen, und zwar durch eine bestimmte Aktion, die eine eindeutige Zustimmung bedeutet (z. B. durch Ankreuzen des Kästchens „ICH HABE DIE BEDINGUNGEN GELESEN UND STIMME IHNEN ZU jobsto.work").
1.5 Durch Aktivieren dieses Kontrollkästchens kann der Benutzer:

  • Verpflichtet sich ausdrücklich, alle Klauseln dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen sowie alle anderen spezifischen Geschäftsbedingungen, die für die Dienste gelten, einzuhalten;
  • Erkennt die Bedingungen für die Verarbeitung personenbezogener Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie an, die integraler Bestandteil dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen ist.
    1.6 Um die Einhaltung der Zugangs- und Nutzungsbedingungen der Dienste sicherzustellen, müssen alle Benutzer die jobsto.work Die Nutzungsbedingungen der Website werden bei jedem Zugriff auf die Website aktualisiert.
    1.7 Auch wenn Sie die Allgemeinen Geschäftsbedingungen nicht lesen, aber dennoch die jobsto.work Wenn Sie die Plattform als Benutzer (einschließlich als Recruiter-Benutzer oder Kandidaten-Benutzer) nutzen, gehen wir davon aus, dass Sie diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (einschließlich aller Aktualisierungen) akzeptiert haben, es sei denn, Ihre Nutzung unterliegt während des jeweiligen Bezugszeitraums besonderen Regeln, die Ihnen ausdrücklich mitgeteilt wurden (z. B. Nutzung während der Kündigungsfrist für das Inkrafttreten etwaiger Aktualisierungen, sofern zutreffend).
    1.8 Wenn Sie mit den Bestimmungen dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen (einschließlich aller Aktualisierungen) nicht einverstanden sind, verwenden Sie diese bitte nicht bzw. beenden Sie die Nutzung der jobsto.work Website oder die von uns bereitgestellten Dienste.

 

2. Leistungen von jobsto.work

 

Die angebotenen Dienstleistungen über die jobsto.work Die Plattform richtet sich an (i) einzelne Benutzer, die die Plattform besuchen, (ii) Benutzer, die auf der Suche nach einem Job sind („Kandidatenbenutzer“) und (iii) juristische Personen oder autorisierte natürliche Personen, die Stellenanzeigen veröffentlichen oder nach Kandidatenbenutzern für bestimmte Jobs suchen möchten („Personalvermittlerbenutzer“).

2.1. Erstellen eines Benutzerkontos, Passwörter und Verantwortlichkeiten

 

Kandidatennutzer können bestimmte Funktionen nutzen, die von der jobsto.work Website auch ohne Benutzerkonto.
Um alle Dienstleistungen des jobsto.work Website, Benutzer (ob Kandidaten-Benutzer oder Recruiter-Benutzer) müssen ein Konto auf der jobsto.work Plattform, indem Sie die im Abschnitt „NEUES KONTO“ verfügbaren Formulare ausfüllen.
Für Kandidatenbenutzer kann das Benutzerkonto auch über ein Google-Benutzerkonto erstellt werden. In diesem Fall jobsto.work ruft bestimmte öffentliche Daten ab, die mit dem Gmail-Konto des Benutzers verknüpft sind.
Nach Abschluss der Kontoerstellung erhält der Benutzer über die bei der Registrierung angegebene E-Mail-Adresse und Telefonnummer die erforderlichen Codes zur Überprüfung und Validierung der Kontaktdaten und des neu erstellten Kontos.
Zur Nutzung der von der jobsto.work Plattform ist es notwendig:
A. Geben Sie wahrheitsgemäße, genaue und vollständige Informationen zu Ihrer Person an, indem Sie die Felder des Registrierungsformulars zur Erstellung eines Benutzerkontos ausfüllen;
B. Aktualisieren Sie die Registrierungsdaten bei Bedarf und stellen Sie sicher, dass sie immer wahrheitsgetreu, genau und vollständig sind. Sie verpflichten sich, solche Aktualisierungen innerhalb von 30 Tagen nach etwaigen Änderungen vorzunehmen.
Für Recruiter-Benutzer: jobsto.work überprüft die Richtigkeit der Steuernummer und der Unternehmensdaten durch Zugriff auf verschiedene öffentliche Websites, auf denen ihre Gültigkeit überprüft werden kann (je nach Herkunftsland des jeweiligen Unternehmens). Juristische Personen – Recruiter-Benutzer müssen genaue Angaben zu Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Vor- und Nachname der Kontaktperson, Steuernummer und speziellem Registrierungscode im Falle von Personalagenturen machen. Juristische Personen – Recruiter-Benutzer mit aktiven Konten auf jobsto.work muss steuerlich aktiv sein (die Unternehmen von Recruiter-Benutzern können daher nicht abgemeldet, suspendiert oder liquidiert werden).
Unternehmen, die Personal für Stellen im Ausland besetzen, müssen eine Kopie der Handelsregisterbescheinigung mit der Angabe des Geschäftsbereichs für die Vermittlung und Anwerbung von Personal vorlegen.
Im Ausland ansässige Recruiter-Benutzer müssen bei der Registrierung auf der Website eine gültige Umsatzsteuer-Identifikationsnummer angeben und eine Kopie des Dokuments senden, das ihre Steuerregistrierung im Wohnsitzland bestätigt.
Wenn Sie Informationen angeben, die unwahr, ungenau oder unvollständig sind, jobsto.work hat das Recht, Ihr Konto zu sperren oder zu blockieren und alle aktuellen oder zukünftigen Versuche zur Nutzung des jobsto.work Plattform, gemäß den Abschnitten 7, 8 und 9 dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen, soweit zutreffend, und im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen.
Im Falle falscher Angaben oder Betrugsversuche durch Recruiter-Nutzer (einschließlich Versuche, kostenlose Anzeigen oder Sonderangebote zu erhalten, die von jobsto.work im Rahmen von Marketingkampagnen), jobsto.work behält sich das Recht vor, die kostenlosen Angebote jederzeit während der Vertragsbeziehung zu widerrufen oder die Vertragsbeziehung ohne zusätzliche Verantwortung gegenüber den schuldig gesprochenen Recruiter-Benutzern gemäß den jeweils anwendbaren Abschnitten 7, 8 und 9 dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen und im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen zu kündigen.
jobsto.work ist NICHT verpflichtet, die von Benutzern geposteten Materialien vorab zu prüfen. jobsto.work ist im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen nicht für die von seinen Benutzern veröffentlichten, gesendeten oder übermittelten Informationen und Daten verantwortlich.

 

Auf Anfrage eines Benutzers oder wenn Anzeichen eines möglichen Betrugs entdeckt werden, jobsto.work kann die Ansprüche untersuchen und überprüfen und kann entscheiden, ob die betreffenden Informationen gemäß dem Gesetz und diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen entfernt werden sollen.

 

2.2. Kandidatennutzer

 

Kandidatenbenutzer können nur dann ein Benutzerkonto erstellen, wenn sie zum Zeitpunkt der Kontoerstellung mindestens 16 Jahre alt sind. Der Zugriff auf die jobsto.work Die Nutzung der Plattform und der Dienste ist Personen unter 16 Jahren nicht gestattet.
jobsto.work ist eine Online-Rekrutierungsplattform, die es Ihnen ermöglicht, einen Lebenslauf in unserer Datenbank zu erstellen.
Im Rahmen der angebotenen Dienste können wir Ihnen auf Anfrage (per E-Mail oder Telefon) durch unsere Berater Unterstützung bieten. Mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung kann einer unserer Berater für Sie ein Benutzerkonto erstellen auf jobsto.work (sofern Sie noch keinen haben), schreiben Sie Ihren Lebenslauf in Ihrem Benutzerkonto und bewerben Sie sich mit Ihrem Lebenslauf auf geeignete Stellen, die Ihnen jeweils zur vorherigen Freigabe vorgelegt werden. Sie können die in Ihrem Benutzerkonto veröffentlichten Informationen jederzeit bearbeiten.
Die auf der Website hochgeladenen Lebensläufe jobsto.work Die Plattform sowie Ihre Kontaktdaten können dann den Recruiter-Benutzern zu Rekrutierungszwecken zur Verfügung gestellt werden. In dieser Hinsicht haben Kandidatenbenutzer drei Möglichkeiten:

  • Sie können Ihren Lebenslauf in unserer Datenbank registrieren. Nach der Registrierung des Benutzerkontos werden Ihre Lebenslaufdetails automatisch als nur für Recruiter-Benutzer öffentlich zugänglich festgelegt. Ihr Lebenslauf ist für Recruiter-Benutzer sichtbar, die Zugriff darauf erworben haben, sowie für Recruiter-Benutzer, auf deren Stellenanzeigen Sie sich beworben haben oder bewerben werden.
  • Recruiter Benutzer mit Zugriff auf die jobsto.work Die Plattformdatenbank hat Zugriff auf Ihren Lebenslauf. Auf Wunsch können Sie die Freigabe Ihrer Kontaktdaten beantragen und Sie können für ein Vorstellungsgespräch oder ein Stellenangebot kontaktiert werden.
  • Ihre Kontaktdaten (Name, E-Mail, Telefonnummer, Adresse) eingegeben auf jobsto.work ist für Suchmaschinen nicht sichtbar. Recruiter-Benutzer, die auf Ihren Lebenslauf zugreifen, können Ihre Kontaktdaten nur sehen, wenn sie ein Benutzerkonto auf der Website erstellt haben. jobsto.work Plattform, eine Stellenanzeige gepostet, auf die Sie sich beworben haben, oder Ihren Lebenslauf gekauft.
    Wir bemühen uns, den Zugriff auf unsere Datenbank auf Arbeitgeber, Personalunternehmen, Personalmanager und Spezialisten zu beschränken, können jedoch nicht garantieren, dass andere Dritte keinen Zugriff auf unsere Datenbank erhalten. jobsto.work übernimmt keine Verantwortung für die Verwendung der Lebensläufe durch Dritte, die darauf zugegriffen haben, während sie sich in unserer Datenbank befanden.
    Sie können Ihr Benutzerkonto verbergen oder löschen. Wenn Sie Ihren Lebenslauf aus der Datenbank verbergen oder Ihr Benutzerkonto löschen, haben Recruiter-Benutzer keinen Zugriff mehr auf Ihre Informationen.
    Als Teil der von der jobsto.work Plattform, Recruiter Benutzer, die auf die CV-Datenbank zugegriffen haben, können die in der jobsto.work Plattform auf ihre eigenen Speichermedien. In diesem Fall können Recruiter-Benutzer, auch wenn wir Ihre Daten aus unserer Datenbank löschen, immer noch Zugriff auf Ihre Daten haben, wenn sie diese heruntergeladen, kopiert oder aus der jobsto.work Plattform. Als unabhängige Betreiber sind Recruiter-Benutzer allein dafür verantwortlich, wie sie die Daten verwenden, auf die sie über die jobsto.work Plattform.
    Einige Unternehmen, die ihre Stellenanzeigen über das Internet veröffentlichen, jobsto.work Die Plattform kann irreführende, unvollständige, falsche oder aggressiv auf bestimmte soziale Kategorien ausgerichtete Informationen präsentieren. Diese Regeln verpflichten Arbeitgeber zur Fairness, aber nicht alle Recruiter-Benutzer halten sich daran. Sie sollten daher Vorsicht walten lassen, bevor Sie die in diesen Anzeigen enthaltenen Informationen verwenden, an Vorstellungsgesprächen teilnehmen oder Investitionen oder andere Aktionen tätigen, bei denen Ihre eigenen oder die Ressourcen Dritter eine Rolle spielen. Bitte kontaktieren Sie uns, wenn Sie auf solche Anzeigen stoßen, über unser elektronisches Meldeformular für illegale Inhalte gemäß Abschnitt 3 dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen oder für alle anderen Meldungen und Gründe, uns gemäß Abschnitt 3.13 dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen zu kontaktieren.
    Bitte beachten Sie, dass Ihre Kontaktdaten (Name, E-Mail, Telefon, Adresse) auf jobsto.work wird den Recruiter-Benutzern im Rahmen des Rekrutierungsprozesses zur Verfügung gestellt. Indem Sie diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen akzeptieren, stimmen Sie zu, im Rahmen des Bewerbungs-/Rekrutierungsprozesses SMS-Nachrichten zu erhalten.

 

2.3. Recruiter-Benutzer

 

jobsto.work gewährleistet einen passwortgeschützten Zugang zum Benutzerkonto, das auf der jobsto.work Plattform. Durch jobsto.work, Recruiter-Benutzer können für Rekrutierungszwecke nach Kandidatenbenutzern suchen und diese auswählen.

2.3.1. So veröffentlichen Sie Stellenanzeigen (Jobs) auf der jobsto.work Plattform

 

Stellenanzeigen können angezeigt werden auf der jobsto.work Plattform für einen festgelegten Zeitraum. Abhängig von der gekauften Anzeige (oder kostenlos im Rahmen einer Kampagne erhalten) kann sie 30 Tage gültig sein, mit der Option auf Verlängerung. Nachdem Ihre Anzeige veröffentlicht wurde, wird sie per E-Mail an alle Kandidatenbenutzer gesendet, die dem Stellenprofil entsprechen und solche Benachrichtigungen abonniert haben. Sobald das Stellenprofil in der Anzeige für die Veröffentlichung validiert wurde (der Recruiter-Benutzer hat auf die Schaltfläche „Anzeige veröffentlichen“ geklickt), kann es nicht mehr geändert werden, nachdem die Anzeige auf der jobsto.work Plattform und/oder an Kandidaten-Benutzer gesendet. Alle Änderungen danach können direkt vom Recruiter-Benutzer oder von einem jobsto.work Berater, jedoch nur mit Zustimmung des Recruiter-Benutzers.
Um einen Job zu veröffentlichen, müssen Sie den gewünschten Jobtyp aus den sichtbaren Online-Paketen (BASIC, STANDARD und PREMIUM) auswählen, darauf klicken und die Zahlung online über PayPal oder STRIPE vornehmen. Nach der Zahlung ist Ihre Anzeige für Benutzer sichtbar. Darüber hinaus können Sie eine Bestellung aufgeben mit jobsto.work Vertreter für mindestens eine Anzeige und bestätigen Sie die Zahlung der Proforma-Rechnung. Sobald wir die Zahlungsbestätigung erhalten haben, können Sie den gewünschten Job sofort veröffentlichen. jobsto.work Vertreter behalten sich das Recht vor, die Anzeige zu moderieren oder restriktive Maßnahmen gemäß dem Gesetz und diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen zu ergreifen.

2.3.2. „Kostenlose Anzeigen“-Richtlinie und Sonderrabatte

 

jobsto.work kann nach eigenem Ermessen kostenlose Credits für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf der jobsto.work Plattform oder spezielle Rabatte auf seine Produkte und Dienstleistungen. Diese Angebote sind nur für Recruiter-Benutzer verfügbar, die sich zum ersten Mal auf der jobsto.work Plattform, die ihre Registrierungsdaten korrekt und vollständig ausgefüllt haben, sofern kein Verdacht auf Systembetrug besteht. Wenn beispielsweise die Registrierung erfolgt, während jobsto.work bietet kostenlose Testdienste an, diese Dienste sind jedoch nur für die Erstregistrierung eines Unternehmens/einer Unternehmensgruppe/einer Kontaktperson gültig und nicht für nachfolgende Registrierungen zugehöriger Konten. jobsto.work behält sich das Recht vor, die Bereitstellung solcher kostenlosen Anzeigen zu verweigern, wenn sich herausstellt, dass eine Identität mit einem Unternehmen verknüpft ist, das bereits von einem solchen Angebot profitiert hat.
Nach einer internen Analyse der neu registrierten Recruiter-Benutzer auf der jobsto.work Plattform behalten wir uns das Recht vor, die Gewährung von Gratisguthaben oder Sonderrabatten zu verweigern.
Kostenlose Anzeigen haben möglicherweise die gleiche Gültigkeitsdauer wie bezahlte Anzeigen und können nur im Namen des registrierten Recruiter-Benutzers auf der jobsto.work Plattform.
Wir behalten uns außerdem das Recht vor, die Veröffentlichung von Anzeigen, die illegal oder unmoralisch sind oder beleidigende Sprache enthalten, gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen abzulehnen oder zu zensieren. Wir behalten uns beispielsweise das Recht vor, Anzeigen im Zusammenhang mit Webcam-Betreibern, erotischen Massagen oder ähnlichen Diensten zu moderieren oder restriktive Maßnahmen anzuwenden.
Indem Sie diesen Bedingungen zustimmen, stimmen Sie auch zu, bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen den Grundsatz von Treu und Glauben einzuhalten. Sie verpflichten sich daher, keine unvollständigen, falschen oder diskriminierenden Anzeigen zu veröffentlichen und die anschließende Auswahl von Kandidatennutzern nur von den in der veröffentlichten Stellenanzeige dargelegten Regeln und in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen abhängig zu machen. Sie stimmen auch zu, alle in Abschnitt 2.4 dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen genannten Bedingungen und Beschränkungen einzuhalten.
Wenn Sie diese Regeln nicht einhalten, verstehen und akzeptieren Sie, dass jobsto.work hat das Recht, Ihren Zugang zu seinen Diensten gemäß den Abschnitten 7, 8 und 9 dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen, soweit zutreffend, einzuschränken. Im Falle einer Einschränkung haben Recruiter-Benutzer, die für Dienste bezahlt haben, das Recht, eine Rückerstattung des entsprechenden Teils der Gebühr für den eingeschränkten Zeitraum zu verlangen.
jobsto.work kann sich im Rahmen bestimmter Marketingkampagnen auch dafür entscheiden, bereits registrierten Recruiter-Benutzern „kostenlose Anzeigen“ oder Sonderrabatte anzubieten. Die Bedingungen und Einzelheiten dieser kostenlosen Angebote oder Rabatte werden im Rahmen jeder Kampagne mitgeteilt.

2.3.3. Suche nach Lebensläufen in der Lebenslauf-Datenbank auf der jobsto.work Plattform

 

Wählen Sie eines der Preispakete entsprechend der Anzahl der Lebensläufe, die Sie im jobsto.work Plattformdatenbank. Bezahlen Sie für den Service. Sie können alle Lebensläufe in unserer Datenbank durchsuchen und je nach gewähltem Paket (BASIC CV Pack, POWER CV Pack und SUPER CV Pack) die Kontaktdaten einer bestimmten Anzahl von Lebensläufen anzeigen.
In jedem Fall verstehen und akzeptieren Sie, dass Sie die in den Lebensläufen der Kandidatenbenutzer enthaltenen Daten ausschließlich zum Zweck der Personalbeschaffung verwenden.
Einige Kandidaten, die sich entschieden haben, ihren Lebenslauf in das jobsto.work Die Datenbank der Plattform kann irreführende, unvollständige, falsche oder aggressiv auf andere soziale Kategorien ausgerichtete Informationen enthalten. Daher sollten Sie Vorsicht walten lassen, bevor Sie die in diesen Lebensläufen enthaltenen Informationen verwenden, Einstellungsentscheidungen treffen, Investitionen tätigen oder andere Maßnahmen ergreifen, bei denen Ihre eigenen oder die Ressourcen Dritter eine Rolle spielen. Bitte kontaktieren Sie uns, wenn Sie auf solche Lebensläufe stoßen: [E-Mail geschützt] , unter Angabe der E-Mail-Adresse „Benachrichtigung über illegale Inhalte“ gemäß den Abschnitten 3.4 – 3.5 dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen, oder für alle anderen Berichte und Gründe, uns gemäß den Angaben in Abschnitt 3.13 dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen zu kontaktieren.

2.3.4. Zahlung für Job-/CV-Pakete und andere Transaktionen

 

Der Zugriff auf die Dienste, die Recruiter-Benutzern zur Verfügung gestellt werden, kann erst nach Zahlung gestattet werden. Alle Zahlungen und anfallenden Gebühren können online per Kartenzahlung auf der Grundlage einer Proforma-Rechnung oder auf Ihren Wunsch per Steuerrechnung auf das von angegebene Konto erfolgen. jobsto.work in Euro. Alle Preise auf der jobsto.work Plattform werden in Euro angegeben und enthalten keine Mehrwertsteuer. Bei Zahlungen aus Rumänien enthält die Proforma-Rechnung den EUR/RON-Wechselkurs und die geltende Mehrwertsteuer. Derzeit können Recruiter-Benutzer, die ausländische Unternehmen vertreten, nur jobsto.work Dienstleistungen und Produkte durch Online-Kartenzahlung. Der Zugang zu einigen der Dienste wird erst nach der Überweisung des Geldes an jobsto.workDas Konto von ist bestätigt.
Die jobsto.work Die Plattform kann auch von einigen ihrer Geschäftspartner als Grundlage für den Verkauf oder die Förderung bestimmter Produkte und Dienstleistungen genutzt werden. In diesem Fall wird der Vertrag, der die Beziehung zwischen Ihnen und dem jeweiligen Produkt- und Dienstleistungsanbieter regelt, zwischen Ihnen und dem jeweiligen Anbieter geschlossen, nicht zwischen Ihnen und jobsto.work.
Wenn Sie die Bereitstellung des Dienstes für Sie beenden möchten, verstehen und akzeptieren Sie, dass bereits geleistete Zahlungen nicht erstattungsfähig sind.
Dienstleistungen erbracht von jobsto.work basieren auf einer bestimmten Anzahl von Anzeigen oder Lebensläufen mit Kontaktdaten. jobsto.work kann den festgelegten Preis für die Bereitstellung des Dienstes sowie alle anderen Bestimmungen dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen nach Ablauf der ursprünglichen Vertragslaufzeit ändern.
Sie stimmen zu und erkennen an, dass erworbene Dienste innerhalb von maximal 24 Monaten ab dem Datum der Steuerrechnung genutzt werden müssen. Nicht genutzte Dienste verfallen und werden nach 24 Monaten ab dem Rechnungsdatum aus dem Konto des Recruiter-Benutzers gelöscht. Darüber hinaus akzeptieren und stimmen Sie durch die Nutzung der Dienste zu, dass Sie Zugriff auf gespeicherte Lebensläufe im Konto haben, entweder durch Kandidaten, die sich auf Ihre Anzeigen bewerben, oder durch manuelles Entsperren aus dem jobsto.work Datenbank, nur für einen begrenzten Zeitraum. Um die persönlichen Daten der Kandidatennutzer zu schützen, jobsto.work behält sich das Recht vor, Lebensläufe, die älter als 12 Monate sind, ohne vorherige Benachrichtigung der Recruiter-Benutzer aus dem Speicher zu entfernen.
Sie stimmen zu und erkennen an, dass jede Verzögerung der Zahlung von Beträgen an jobsto.work stellt einen Verstoß gegen diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen dar. Für den Fall, dass jobsto.work behält sich das Recht vor, weitere rechtliche oder vertragliche Schritte einzuleiten. Sie stimmen zu und erkennen an, jobsto.work für sämtliche Kosten und Ausgaben, die im Zusammenhang mit der Einforderung oder dem Versuch der Einforderung dieser unbezahlten Beträge entstehen.
Sie stimmen außerdem zu, dass die Veröffentlichung einer Anzeige auf der jobsto.work Plattform vor der Zahlung an jobsto.work ist gleichbedeutend mit dem Abschluss eines Vertragsverhältnisses mit jobsto.work, wodurch eine entsprechende Zahlungsverpflichtung entsteht, es sei denn, die Anzeige wurde im Rahmen einer Marketingkampagne unentgeltlich bereitgestellt.
Nach Ablauf der vereinbarten Zahlungsfrist, wie in der Proforma-Rechnung angegeben, jobsto.work ist berechtigt, den Zugang zur Plattform bis zur Zahlung einzuschränken. Bei Nichtzahlung können Verzugszinsen in Höhe von 0.1 % pro Verzugstag berechnet werden, berechnet bis zur vollständigen Zahlung.
Die Anzeigen, die aktiv bleiben, sind hiervon nicht betroffen: Kandidaten können sich weiterhin auf die aktiven Anzeigen des Unternehmens bewerben und Sie haben nach der Zahlung Zugriff auf deren Lebensläufe.

2.3.5. Zugriff auf das Recruiter-Benutzerkonto für andere Personen innerhalb derselben Organisation

 

Das mit einem Recruiter-Benutzer verknüpfte Konto ermöglicht die Einrichtung des Zugriffs für andere Personen (z. B. Mitarbeiter, Mitarbeiter), um Benachrichtigungen zu erhalten, die vom Unternehmen an das Recruiter-Benutzerkonto gesendet werden. Der Recruiter-Benutzer ist für die Erfassung personenbezogener Daten dieser Personen verantwortlich, insbesondere für die Information und Einholung der Zustimmung (oder Identifizierung einer anderen legitimen Grundlage) zum Senden personenbezogener Daten an das Unternehmen, die für solche Mitteilungen verwendet werden.

 

2.4. Veröffentlichung von Lebensläufen / Stellenanzeigen über jobsto.work Plattform. Bedingungen für benutzerveröffentlichte Inhalte

 

Die jobsto.work Plattform ist eine Kommunikationsplattform zwischen Benutzern, wobei die Benutzer für den Inhalt der Informationen verantwortlich sind, die sie im Namen der Benutzer bereitstellen und speichern und die auf der jobsto.work Plattform (Lebensläufe, Stellenanzeigen usw.), nachfolgend „vom Benutzer veröffentlichte Inhalte“ genannt.
Der Benutzer ist allein verantwortlich für die vom Benutzer veröffentlichten Inhalte. Sie sollten sich bewusst sein, dass das Posten und Senden von Nachrichten über das jobsto.work Für die Plattform gelten die folgenden Bedingungen und Einschränkungen:

  • Die veröffentlichten Anzeigen müssen vollständig sein und alle Informationen oder Bedingungen enthalten, die mit der jeweiligen Anzeige in Zusammenhang stehen. Eine Anzeige entspricht einer Stelle, kann sich aber auf mehrere Rollen beziehen, wenn der Personalvermittler mehrere Personen für dieselbe Rolle einstellen möchte.
  • Sie dürfen keine Nachrichten veröffentlichen, übermitteln oder darauf verweisen, die eine in der Gesellschaft allgemein anerkannte Form der „Werbung“ für verschiedene Kategorien von Waren und Dienstleistungen enthalten könnten.
  • Sie dürfen keine unerwünschten kommerziellen Nachrichten an Benutzer senden, übermitteln oder empfehlen, unabhängig davon, ob diese Übermittlung über die von bereitgestellten Kommunikationssysteme erfolgt jobsto.work oder über andere Kommunikationsmittel, jedoch unter Verwendung von Daten, die erhalten wurden durch die jobsto.work Plattform.
  • Sie dürfen keine Nachrichten veröffentlichen, übermitteln oder darauf verweisen, die Empfehlungen zum Kauf oder Nichtkauf eines bestimmten Produkts oder einer bestimmten Dienstleistung enthalten, außer in legitimen Fällen, in denen für die Beschäftigung erforderliche Kurse erwähnt werden. Ebenso dürfen Sie keine Nachrichten veröffentlichen oder darauf verweisen, die vertrauliche Informationen enthalten, unabhängig davon, ob diese als „vertraulich“ gekennzeichnet sind oder einen ähnlichen Hinweis enthalten, oder auf Nachrichten, die darauf abzielen, den Preis, das Image oder den Marktwert eines Produkts oder einer Dienstleistung zu beeinflussen.
  • Das Posten, Übermitteln oder Verweisen auf Nachrichten, die rechtswidrige, drohende, beleidigende, unanständige oder diskriminierende Texte enthalten oder in irgendeiner Weise Rechte Dritter oder gesetzliche Bestimmungen verletzen, ist nicht gestattet.
  • Sie dürfen keine Nachrichten posten, übermitteln oder darauf verweisen, die Viren oder andere Codes enthalten, die sich als zerstörerisch erweisen oder die Funktionalität des jobsto.work Plattform oder andere IT-Systeme (Hardware oder Software).
  • Sie dürfen keine persönlichen Daten sammeln von jobsto.work Benutzer oder Mitglieder für andere Zwecke als den Zugriff auf die Dienste von jobsto.work (d. h. Bewerbung auf eine von einem Personalvermittler-Benutzer veröffentlichte Stellenanzeige oder Kontaktaufnahme mit Kandidaten-Benutzern während des Rekrutierungsprozesses).
  • Sie dürfen den Zugriff anderer Benutzer auf die von bereitgestellten Kommunikationsplattformen nicht einschränken oder entfernen jobsto.work.
  • Sie dürfen keine Nachrichten veröffentlichen, übermitteln oder auf Nachrichten verweisen, deren Quelle verborgen ist.
  • Sie dürfen keine Form von „Pyramidensystemen“ oder anderen Aktivitäten, die darauf abzielen, Menschen zu täuschen, veröffentlichen, übermitteln oder darauf verweisen, sowie keine Aktivitäten, die Handlungen ähneln, bei denen in der Vergangenheit nachgewiesen wurde, dass sie kriminelles Potenzial haben oder das Vertrauen eines jobsto.work Servicebenutzer.
  • Sie dürfen keine falschen, unwahren, ungenauen oder unvollständigen Angaben machen.
  • Sie dürfen keine Versuche unternehmen, Recruiter-Nutzer zu betrügen (einschließlich Versuche, kostenlose Anzeigen oder Sonderangebote von jobsto.work im Rahmen von Marketingkampagnen).
  • Sie dürfen keine irreführende, unvollständige oder falsche Realität darstellen oder andere soziale Kategorien aggressiv ins Visier nehmen.
  • Sie dürfen keine Stellenanzeigen für Webcam-Betreiber, erotische Massagen oder ähnliche Dienstleistungen veröffentlichen, es sei denn, dies wurde vorab von einem jobsto.work -Mitarbeiter Kontakt aufzunehmen.
  • Sie dürfen keine Anzeigen veröffentlichen, die gegen die guten Sitten verstoßen oder beleidigende Sprache enthalten.
  • Sie dürfen keine unrichtigen oder diskriminierenden Anzeigen veröffentlichen und Sie dürfen die Auswahl der Kandidatennutzer nur auf Grundlage der in der veröffentlichten Stellenanzeige dargelegten Regeln und in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen an Bedingungen knüpfen.

Sie dürfen keine Materialien veröffentlichen, die gegen andere Bestimmungen dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen verstoßen. jobsto.work kann sie im Einklang mit dem Gesetz und diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen von der Plattform entfernen.
Durch die Veröffentlichung von benutzerveröffentlichten Inhalten auf oder über jobsto.work Plattform, stimmen Sie zu, dass Sie allein verantwortlich sind und entschädigen werden jobsto.work für jegliche Schäden, Kosten oder entgangene Gewinne, die aus Ihrem Posten, Übermitteln oder Verweisen auf Nachrichten entstehen, die gegen die oben beschriebenen Bedingungen und Beschränkungen verstoßen.
Manche Benutzer könnten es leichter finden, die in diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen dargelegten Regeln zu verletzen, und daher könnten einige der veröffentlichten Nachrichten eine irreführende, unvollständige, falsche oder aggressiv gezielte Realität darstellen. Sie sollten daher Vorsicht walten lassen, bevor Sie die in diesen Nachrichten enthaltenen Informationen für Investitionen oder Aktionen verwenden, die Ihre eigenen oder die Ressourcen Dritter betreffen. Das in den veröffentlichten Nachrichten dargestellte Bild kann manchmal von der Realität abweichen.

 

3. Inhaltsmoderation und Benachrichtigungen über illegale Inhalte

 

jobsto.work hat keine allgemeine Verpflichtung, nutzerveröffentlichte Inhalte zu überwachen oder aktiv nach Tatsachen oder Umständen zu suchen, die auf eine illegale Tätigkeit oder eine Unvereinbarkeit nutzerveröffentlichter Inhalte mit Rechten Dritter, diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen oder anderen gesetzlichen Bestimmungen hinweisen. jobsto.work behält sich das Recht vor, aus eigener Initiative freiwillige Untersuchungen durchzuführen, um illegale oder inkompatible, vom Benutzer veröffentlichte Inhalte zu erkennen, zu identifizieren und den Zugriff darauf zu entfernen oder zu sperren und alle erforderlichen Maßnahmen gemäß dem Gesetz und/oder diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen zu ergreifen.

jobsto.work übernimmt keine Garantie für den Inhalt der Anzeigen, auch nicht für den von seinen Vertretern überprüften Inhalt, und die Bestimmungen der Abschnitte 7 bis 10 dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen bleiben in vollem Umfang anwendbar.

Der Benutzer verpflichtet sich zur Zusammenarbeit und Unterstützung jobsto.work in gutem Glauben die angeforderten Informationen bereitzustellen und angemessene Maßnahmen im Zusammenhang mit einer Untersuchung zu ergreifen, die von jobsto.work bezüglich von Benutzern veröffentlichter Inhalte auf der Website oder deren Nutzung, einschließlich nach der Übermittlung einer Benachrichtigung über illegale Inhalte.

jobsto.work bietet Nutzern und Dritten, einschließlich vertrauenswürdiger Hinweisgeber, die gemäß Artikel 22 des Digital Services Act (DSA) (Verordnung (EU) 2022/2065 über einen Binnenmarkt für digitale Dienste und zur Änderung der Richtlinie 2000/31/EG) benannt sind, die Möglichkeit, jobsto.work von angeblich illegalen Inhalten direkt über die jobsto.work Website durch Verwendung der E-Mail [E-Mail geschützt] .

Soweit möglich, muss die meldende Person alle erforderlichen Daten zur Verfügung stellen, um jobsto.work Identifizierung der illegalen Inhalte unter Berücksichtigung der Bestimmungen von Artikel 16(2) des DSA, einschließlich:

  • Eine ausreichend begründete Erläuterung der Gründe, weshalb die meldende Person der Ansicht ist, dass es sich bei den Informationen um illegale Inhalte handelt;
  • Die genaue(n) URL(s) des Inhalts oder gegebenenfalls weitere Informationen, die bei der Identifizierung des rechtswidrigen Inhalts helfen;
  • Name und E-Mail-Adresse der meldenden Person (gemäß den Anweisungen im Formular);
  • Eine Erklärung, in der bestätigt wird, dass die meldende Person nach bestem Wissen und Gewissen davon ausgeht, dass die in der Meldung enthaltenen Informationen und Angaben richtig und vollständig sind.

Wenn die Meldung illegaler Inhalte nicht vollständig oder nicht ordnungsgemäß ausgefüllt ist, jobsto.work ist möglicherweise nicht in der Lage, den mutmaßlich illegalen Inhalt zu identifizieren oder auf Grundlage der erhaltenen Meldung Maßnahmen zu ergreifen. Beispielsweise ist es bei bestimmten Arten gemeldeter Informationen (z. B. Verstöße gegen geistiges Eigentum) ohne die Identität der meldenden Person wahrscheinlich nicht möglich, festzustellen, ob es sich bei den Informationen um illegale Inhalte handelt.

jobsto.work bestätigt den Eingang der Meldung über illegale Inhalte an die oben angegebene E-Mail-Adresse. Wenn keine elektronischen Kontaktdaten der meldenden Person angegeben werden, jobsto.work keine Empfangsbestätigung versenden kann.

jobsto.work wird Entscheidungen hinsichtlich der in den Mitteilungen genannten Informationen zeitnah, sorgfältig, objektiv und ohne Willkür treffen.

jobsto.work wird die betroffene Person oder Stelle über die Entscheidung hinsichtlich der in der Mitteilung genannten Informationen informieren und gemäß dem Gesetz Informationen über mögliche Rechtsmittel hinsichtlich der Entscheidung bereitstellen.

jobsto.work kann von der Person, die die Meldung illegaler Inhalte eingereicht hat, weitere Informationen und Daten anfordern, soweit dies für die Bearbeitung der Meldung erforderlich ist, sofern die meldende Person Kontaktdaten angegeben hat.

Im Rahmen der Untersuchungen oder Analysen von Meldungen über illegale Inhalte oder anderen Berichten jobsto.work verwendet verschiedene Prozesse und Tools, um von Benutzern veröffentlichte Inhalte zu identifizieren, zu überprüfen und zu moderieren. Dies kann eine menschliche Überprüfung, eine automatisierte Überprüfung oder eine Kombination aus beidem umfassen. Wenn automatisierte Mittel zur Verarbeitung von Benachrichtigungen über illegale Inhalte oder zur Entscheidungsfindung bezüglich solcher Benachrichtigungen verwendet werden, jobsto.work wird den Benutzer über die Verwendung automatisierter Mittel bei der Entscheidung oder in anderen gesetzlich vorgesehenen Situationen informieren.

jobsto.work setzt die Bearbeitung offensichtlich unbegründeter Meldungen illegaler Inhalte gemäß Abschnitt 9 dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen aus.

Die Person, die die Mitteilung eingereicht hat, hat das Recht, Beschwerde gegen Entscheidungen einzulegen, jobsto.work bezüglich der Mitteilung gemäß Ziffer 8 dieser AGB.

Für alle anderen Meldungen, die nicht unter diesen Abschnitt 3 oder die Anforderungen des DSA fallen, können sich Benutzer an jobsto.work über das Kontaktformular oder telefonisch im Abschnitt „Kontakt“ der Website.

 

4. Schutz des Benutzerkontos (Kandidaten-Benutzer oder Recruiter-Benutzer)

 

Zugang zu Ihrem Benutzerkonto auf der jobsto.work Die Plattform ist durch ein Passwort geschützt. Wir empfehlen, dieses Passwort niemandem mitzuteilen. jobsto.work wird Sie in unerwünschten Nachrichten oder Telefonanrufen niemals nach Ihrem Kontopasswort fragen. Darüber hinaus empfehlen wir Ihnen, sich am Ende jeder Sitzung von Ihrem Benutzerkonto abzumelden (d. h. „Abmelden“). Wir raten Ihnen außerdem, das Browserfenster, in dem Sie gearbeitet haben, am Ende Ihrer Navigation auf jobsto.work.

Diese Tipps sollen Ihnen helfen, den unbefugten Zugriff auf Ihre persönlichen Daten oder Ihre Korrespondenz zu verhindern.

Sie sind für die Wahrung der Vertraulichkeit Ihrer Informationen und Ihres Passworts verantwortlich. Sie sind für alle Verwendungen Ihrer Registrierung verantwortlich, unabhängig davon, ob diese von Ihnen autorisiert wurden oder nicht. Sie stimmen zu, jobsto.work über einen unbefugten Zugriff auf Ihre Daten, die Sie für die Anmeldung im jobsto.work Plattform. jobsto.work haftet nicht für moralische oder materielle Schäden, die durch die Nichteinhaltung der Sicherheitsmaßnahmen im Zusammenhang mit dem Zugriff auf die jobsto.work Plattform.

 

5. Schutz des geistigen Eigentums

 

Der Inhalt und die Gestaltung der jobsto.work Plattform (sowie alle anderen Materialien im Zusammenhang mit jobsto.work) die Ihnen per E-Mail zugesandt oder Ihnen auf andere Weise zur Verfügung gestellt werden (zum Beispiel: Artikel, Designs, Newsletter und andere Materialien, im Folgenden als „jobsto.work Inhalt“) gehören jobsto.work und seine Mitarbeiter, unabhängig davon, ob der Autor angegeben ist oder nicht, und sind durch Gesetze zum geistigen Eigentum geschützt. Artikel, die auf der jobsto.work Plattform darf nicht produziert werden von jobsto.work; in diesem Fall liegen die geistigen Eigentumsrechte an diesen Artikeln ausschließlich bei jobsto.work's Mitarbeiter, die sie erstellt haben.

Sie dürfen diese Materialien nicht verwenden, reproduzieren oder anderen die Verwendung oder Reproduktion dieser Materialien gestatten, ohne die schriftliche Genehmigung von jobsto.work oder seine Mitarbeiter, die die geistigen Eigentumsrechte an diesem Teil des Inhalts auf der jobsto.work Plattform. Ebenso ist die Reproduktion jeglicher in Lebensläufen von Kandidaten oder Stellenanzeigen von Unternehmen enthaltenen Informationen ohne vorherige schriftliche Zustimmung von jobsto.work.

Sie dürfen den Inhalt der jobsto.work Plattform nur für Ihren eigenen Gebrauch und den Ihres Unternehmens, im Einklang mit dem Zweck, für den Sie sich auf der Plattform registriert haben. Außer wie oben erwähnt, der Inhalt der jobsto.work Die Plattform darf weder zu kommerziellen noch zu nichtkommerziellen Zwecken reproduziert, verändert oder genutzt werden.

Die folgenden Handlungen sind ohne vorherige schriftliche Genehmigung von verboten jobsto.work:

  • 5.1 Die Inhalte dürfen nicht reproduziert oder gespeichert und auch nicht an andere Websites, Server oder sonstige Informationsspeicher übertragen werden.
  • 5.2 Ändern, Veröffentlichen, Übertragen oder Teilnahme an der Übertragung, dem Verkauf oder der Verteilung von Materialien, die durch die Reproduktion, Änderung oder Anzeige des Inhalts erstellt wurden, ohne unsere vorherige schriftliche Zustimmung.
  • 5.3 Entfernen von Markierungen, die das Eigentum an geistigen Eigentumsrechten anzeigen, durch jobsto.work vom Inhalt.

Jede Verwendung der jobsto.work Die Nutzung von Plattforminhalten zu anderen als den in diesem Dokument ausdrücklich gestatteten Zwecken ist verboten. Anfragen zur Nutzung der Inhalte zu anderen als den in diesem Dokument ausdrücklich gestatteten Zwecken können an folgende Adresse gesendet werden: [E-Mail geschützt] .

Darüber hinaus können automatisierte Mittel wie Skripte, Bots, Spider, Crawler und/oder andere Computeranwendungen/-programme verwendet werden, die bestimmte Aktivitäten oder Status auf der jobsto.work Plattform oder das Ausnutzen bestimmter Funktionen oder Schwachstellen, um sich selbst, anderen Benutzern oder Dritten Vorteile zu verschaffen, ist verboten.

 

6. Schutz personenbezogener Daten

 

jobsto.work nimmt die Vertraulichkeit der persönlichen Daten der Benutzer ernst. Die Datenschutzrichtlinie und Einzelheiten darüber, wie jobsto.work Die Verarbeitung personenbezogener Daten von Benutzern (einschließlich der Vertreter von Recruiter-Benutzern) wird im Abschnitt „Datenschutzrichtlinie“ beschrieben.

Darüber hinaus fungieren Recruiter-Benutzer als Verantwortliche für personenbezogene Daten gemäß geltendem Recht und haben als solche eine Reihe entsprechender Rechte und Pflichten in Bezug auf die personenbezogenen Daten von Kandidatenbenutzern, auf die über die jobsto.work Plattform.

Bei der Nutzung der Dienste über die jobsto.work Plattform- und Recruiter-Benutzer stimmen zu und erkennen an, dass sie an die Bedingungen der Datenverarbeitungsvereinbarung gebunden sind, die einen wesentlichen Bestandteil dieser Geschäftsbedingungen bildet. Wenn ein Recruiter-Benutzerkonto erstellt wird, enthalten die Geschäftsbedingungen die Datenverarbeitungsvereinbarung als Anhang, die dann im Benutzerkonto verfügbar ist.

Darüber hinaus können Recruiter-Benutzer in Drittländern, die kein angemessenes Schutzniveau bieten, nur auf der Grundlage einer Reihe von Standardvertragsklauseln auf die personenbezogenen Daten von Kandidaten-Benutzern zugreifen, die von der Europäischen Kommission für Datenübertragungen in Drittländer genehmigt wurden. Die Datenverarbeitungsvereinbarung enthält solche Klauseln, und Recruiter-Benutzer müssen diese akzeptieren, bevor sie auf die Daten von Kandidaten-Benutzern zugreifen können.

Ohne die mit dem Recruiter-Benutzer unterzeichneten Standardvertragsklauseln können Übermittlungen nur auf der Grundlage anderer Mechanismen erfolgen, die angemessene Garantien gemäß Artikel 46 der DSGVO bieten, oder wenn die Übermittlung für die Ausführung eines Vertrags mit der betroffenen Person erforderlich ist (z. B. wenn sich ein Kandidaten-Benutzer direkt auf eine von einem Recruiter-Benutzer in einem Drittland ausgeschriebene Stelle bewirbt).

 

7. Änderungen, Einschränkungen und Sperrung des Zugangs

 

7.1 jobsto.work behält sich das Recht vor, Teile der jobsto.work Plattforminhalte können Sie jederzeit abrufen.

7.2 Darüber hinaus können wir auf Grundlage freiwilliger Untersuchungen oder aufgrund von Benachrichtigungen über illegale Inhalte oder anderen Berichten jobsto.work kann weitere Ermittlungsmaßnahmen oder einschränkende Maßnahmen bezüglich der vom Benutzer veröffentlichten Inhalte ergreifen, wie in diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen beschrieben.

7.3 jobsto.work kann Überprüfungsmaßnahmen durchführen, um die Umstände eines Falles zu ermitteln, wobei er in angemessener und angemessener Weise vorgeht, beispielsweise durch Kontaktaufnahme mit der Person, die den Inhalt gemeldet hat, dem Autor des vom Benutzer veröffentlichten Inhalts (falls jobsto.work kennt ihre Kontaktdaten), die zuständige Behörde oder einen externen Berater.

7.4 Abhängig von der Schwere des mutmaßlichen Verstoßes, jobsto.work kann den jeweiligen Inhalt, insbesondere die Anzeige oder den Lebenslauf sowie alle damit verbundenen Werbedienste sofort deaktivieren. Nach der Deaktivierung ist der Inhalt für Benutzer der Website nicht mehr sichtbar oder verfügbar.

7.5 jobsto.work kann unverzüglich restriktive Maßnahmen in Bezug auf illegale, von Benutzern veröffentlichte Inhalte ergreifen, wenn eine entsprechende Anordnung der zuständigen Behörden gemäß Artikel 9 des DSA vorliegt. In einem solchen Fall, wenn jobsto.work verfügt über die entsprechenden Kontaktdaten und informiert den verantwortlichen Nutzer entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen über den eingegangenen Beschluss, die Gründe für die Entscheidung, verfügbare Rechtsmittel sowie eine Beschreibung des räumlichen Geltungsbereichs des jeweiligen Beschlusses.

7.6 Im Falle eines Verstoßes gegen gesetzliche Bestimmungen oder die Nutzungsbedingungen der Website durch Benutzer, jobsto.work behält sich das Recht vor, zu einem von ihm gewählten Zeitpunkt (sofern für die Einschränkung nicht gemäß dem Gesetz oder diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen eine bestimmte Frist vorgeschrieben ist) und abhängig von der Schwere des Verstoßes folgende einschränkende Maßnahmen zu ergreifen:

  • Weigerung, den nicht konformen, vom Benutzer veröffentlichten Inhalt zu veröffentlichen oder ihn zu zensieren.
  • Löschen bestimmter nicht konformer Elemente von benutzerveröffentlichten Inhalten.
  • Anzeigen dauerhaft deaktivieren.
  • Einschränkung des Benutzerzugriffs auf eine seiner Kommunikationsplattformen.
  • Einschränkung des Benutzerzugriffs auf einen Teil oder den gesamten Inhalt der Website. In diesem Sinne jobsto.work kann den Zugriff auf Dienste oder die Nutzung seiner anderen Dienste, von denen der Benutzer profitiert, sperren.
  • Sperrung oder Blockierung Ihres Kontos.
  • Ablehnung aktueller oder zukünftiger Versuche zur Nutzung der jobsto.work Plattform.
  • Widerruf kostenloser Angebote.
  • Beendigung des Vertragsverhältnisses (z. B. bei der wiederholten Veröffentlichung rechtswidriger Inhalte, der Veröffentlichung irreführender Stellenanzeigen, die kein echtes Stellenangebot darstellen, oder der Forderung missbräuchlicher Zahlungen von Kandidaten).

7.7 jobsto.work kann die Bereitstellung von Diensten für Benutzer aussetzen, die häufig offensichtlich illegale benutzerveröffentlichte Inhalte bereitstellen, gemäß Abschnitt 9 dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

7.8 jobsto.work kann den Zugang eines Recruiter-Nutzers zu seinem Konto auf unbestimmte Zeit sperren, wenn dieser wiederholt illegale Inhalte oder irreführende Stellenanzeigen veröffentlicht hat, die kein echtes Stellenangebot darstellen, oder wenn jobsto.work hat wiederholt eine Aussetzung vorgenommen, wie in Abschnitt 9 dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen beschrieben.

 

8. Internes Beschwerdelösungssystem

 

Benutzer und Einzelpersonen, die eine Meldung eingereicht haben, haben das Recht, Beschwerde gegen Entscheidungen einzulegen, jobsto.work bezüglich der erhaltenen Benachrichtigung oder bezüglich Entscheidungen zur Einschränkung illegaler oder mit diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen unvereinbarer Inhalte.

Beschwerden können innerhalb von sechs Monaten ab dem Tag eingereicht werden, an dem der betreffende Benutzer die Entscheidung zur Einschränkung des Zugangs erhalten hat oder ab dem Tag, an dem der Meldende über die Entscheidung informiert wurde. jobsto.work zur eingereichten Meldung.

Die Beschwerde kann über das interne Beschwerdelösungssystem von eingereicht werden. jobsto.work durch elektronische Übermittlung an [E-Mail geschützt] gemäß den Anweisungen in der Entscheidung oder Begründung des jobsto.work.

jobsto.work setzt die Bearbeitung von Beschwerden von Benutzern und Meldern gemäß Abschnitt 9 unten aus.

Wenn der Beschwerdeführer keine jobsto.work mit allen notwendigen Informationen zur Identifizierung und Lösung der Beschwerde, jobsto.work kann den Beschwerdeführer über die fehlenden Informationen informieren und ihm Zeit zur Klarstellung/Bearbeitung geben.

jobsto.work behandelt Beschwerden, die über das interne Beschwerdelösungssystem eingereicht werden, sorgfältig, objektiv und ohne Diskriminierung gemäß Artikel 20 des DSA.

Beschwerden werden geprüft und innerhalb einer angemessenen Frist beantwortet, die von jobsto.work je nach Situation.

jobsto.work kann die Beschränkungsentscheidung aufheben oder aufgrund der erhaltenen Mitteilung tätig werden, wenn sie die Beschwerde gemäß Artikel 20(4) DSA für berechtigt erachtet.

Ist der Beschwerdeführer nicht zufrieden mit jobsto.workAuf die Antwort von „Dritte“ auf die Beschwerde haben sie das Recht, eine nach Artikel 21 des DSA zertifizierte außergerichtliche Streitbeilegungsstelle auszuwählen, um Streitigkeiten im Zusammenhang mit den jeweiligen Maßnahmen zu lösen, einschließlich ungelöster Beschwerden über unser Beschwerdemanagementsystem. jobsto.work und der Beschwerdeführer wird nach Treu und Glauben mit der ausgewählten Streitbeilegungsstelle zusammenarbeiten, um den Streit beizulegen. jobsto.work behält sich das Recht vor, die Zusammenarbeit mit der Streitbeilegungsstelle zu verweigern, wenn ein Streitfall, der denselben Inhalt und die Gründe für die behauptete Rechtswidrigkeit oder Nichteinhaltung dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen betrifft, bereits beigelegt wurde oder bereits Gegenstand eines laufenden Verfahrens vor einem zuständigen Gericht oder einer anderen außergerichtlichen Streitbeilegungsstelle ist.

Das Recht auf einen wirksamen Rechtsbehelf vor einem Gericht wird durch diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen nicht berührt.

 

9. Richtlinie zur missbräuchlichen Nutzung

 

jobsto.work setzt die Bereitstellung von Diensten für einen angemessenen Zeitraum für Recruiter-Benutzer aus, die häufig offensichtlich illegale Inhalte bereitstellen. jobsto.work wird Inhalte als offensichtlich illegal betrachten, wenn für einen Laien ohne detaillierte Analyse offensichtlich ist, dass der Inhalt illegal ist. jobsto.work wird vor einer solchen Sperrung eine Verwarnung aussprechen.
Bei der Entscheidung über eine solche Aussetzung jobsto.work berücksichtigt alle relevanten Fakten und Umstände aus den ihm zur Verfügung stehenden Informationen, einschließlich (a) der absoluten Anzahl der eindeutig illegalen Inhalte, die über einen bestimmten Zeitraum übermittelt wurden; (b) des relativen Anteils dieser Anzahl an der Gesamtmenge der Inhalte, die über einen bestimmten Zeitraum übermittelt wurden; (c) der Schwere der Missbräuche, einschließlich der Art der illegalen Inhalte und ihrer Folgen; (d) der Absicht des Benutzers, der die illegalen Inhalte übermittelt hat, soweit diese durch jobsto.work.
jobsto.work Bei der Entscheidung über die Aussetzung kann der Antragsteller folgende erschwerende Umstände berücksichtigen:

  • Wenn der Recruiter-Benutzer in der Vergangenheit wiederholt Inhalte bereitgestellt hat, die gegen gesetzliche Bestimmungen verstoßen.
  • Stellt der Recruiter-Nutzer trotz vorheriger Warnungen und Maßnahmen weiterhin illegale Inhalte zur Verfügung, jobsto.work.
  • Wenn der illegale Inhalt Gewalt, Diskriminierung, Betrug oder kriminelle Aktivitäten beinhaltet.
  • Wenn der Recruiter-Benutzer mit der klaren Absicht gehandelt hat, illegale Inhalte zu verbreiten.
  • Wenn der Recruiter-Benutzer versucht hat, die Sicherheitsmaßnahmen der Plattform zu manipulieren, um weiterhin illegale Inhalte zu veröffentlichen.
  • Wenn das Verhalten des Recruiter-Benutzers anderen Benutzern erheblichen Schaden zugefügt, die Plattform in ein schlechtes Licht gerückt oder eine unsichere oder feindselige Umgebung für andere Benutzer geschaffen hat.

jobsto.work kann bei der Entscheidung über eine solche Aussetzung die folgenden mildernden Umstände berücksichtigen:

  • Wenn der Recruiter-Benutzer bereits mit jobsto.work, insbesondere beim Empfang von Abmahnungen und/oder der Bereitstellung rechtlicher Inhalte.
  • Wenn der Recruiter-Benutzer proaktive Maßnahmen ergriffen hat, um vorherige Verstöße zu beheben.

jobsto.work setzt die Bearbeitung von Meldungen über rechtswidrige Inhalte für einen angemessenen Zeitraum aus, wenn der betreffende Melder häufig offensichtlich unbegründete Meldungen einreicht. jobsto.work wird vor einer solchen Aussetzung eine Warnung aussprechen. Bei der Entscheidung über eine solche Aussetzung jobsto.work berücksichtigt alle relevanten Tatsachen und Umstände aus den ihr zur Verfügung stehenden Informationen, einschließlich (i) der Menge, Schwere und Häufigkeit unbegründeter Meldungen; (ii) des Verhältnisses unbegründeter Meldungen zu allen vom Melder eingereichten Meldungen; und (iii) der Absichten des Melders, soweit diese bestimmt werden können durch jobsto.work.

jobsto.work die Bearbeitung von Beschwerden von Nutzern und Hinweisgebern für einen angemessenen Zeitraum aussetzt, wenn diese gehäuft offensichtlich unbegründete Beschwerden einreichen. jobsto.work wird vor einer solchen Aussetzung eine Warnung aussprechen. Bei der Entscheidung über eine solche Aussetzung jobsto.work berücksichtigt alle relevanten Tatsachen und Umstände aus den ihr zur Verfügung stehenden Informationen, einschließlich (i) der Menge, Schwere und Häufigkeit unbegründeter Beschwerden; (ii) des Verhältnisses unbegründeter Beschwerden zu allen Beschwerden; und (iii) der vom Nutzer oder Meldenden verfolgten Absichten, soweit sie durch jobsto.work.

jobsto.work Die Dauer der Aussetzung wird in jedem Einzelfall und unter Berücksichtigung der besonderen Umstände des jeweiligen Falles festgelegt, zum Beispiel:

  • Kleinere Verstöße: Vorübergehende Sperre für 10 Tage.
  • Mäßige Verstöße: Vorübergehende Sperre für 20 Tage.
  • Schwerwiegende Verstöße: Vorübergehende Sperre für 40 Tage.

 

10. Keine Gewährleistung und Haftungsausschluss

 

Obwohl wir alle Anstrengungen unternehmen, um die Qualität und Genauigkeit der auf der Website veröffentlichten Daten zu gewährleisten, jobsto.work Plattform, jobsto.work kann nicht garantieren, dass die von den Kandidaten-Nutzern in ihren Lebensläufen angegebenen Informationen korrekt, vollständig und aktuell sind, ebenso wie dies nicht in Bezug auf die von den Recruiter-Nutzern in ihren auf der Plattform veröffentlichten Stellenanzeigen angegebenen Informationen garantiert werden kann. Soweit nach geltendem Recht zulässig, jobsto.work haftet in keinem Fall für direkte oder indirekte Schäden oder für entgangenen Gewinn, gleich ob direkt oder indirekt (einschließlich, aber nicht beschränkt auf Verluste durch entgangenen Gewinn, Betriebsunterbrechungen oder andere finanzielle Verluste), die durch die Nutzung, Einstellung der Nutzung oder mangelnde Regelmäßigkeit der von jobsto.work.

jobsto.work übernimmt keine Gewähr für die Genauigkeit, Richtigkeit oder Aktualität der Informationen oder Dienstleistungen von jobsto.work. Zusätzlich sind jobsto.work übernimmt keine Gewähr dafür, dass die von jobsto.work zur Anzeige oder Übermittlung von Informationen auf der Plattform oder in sonstiger Form frei von Viren oder anderen zerstörerischen Codes oder schädlichen Eigenschaften sind. Wir können jedoch garantieren, dass unser Team stets bestrebt ist, die aktuellsten Informationen bereitzustellen und das höchste Maß an Sicherheit für alle Benutzer der Plattform zu gewährleisten.

Soweit nach geltendem Recht zulässig, verpflichten Sie sich, jobsto.work von allen gerichtlichen und außergerichtlichen Maßnahmen freizustellen und die Rechtskosten sowie alle anderen Kosten zu tragen, die aufgrund Ihrer Verletzung dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen entstehen können.

 

11. Empfehlungssysteme

 

jobsto.work verwendet Empfehlungssysteme, um Informationen auf der Site relevanter anzuzeigen. Um es Ihnen so einfach wie möglich zu machen, eine geeignete Anzeige zu finden, kann jeder Filter und Empfehlungsfaktor in verschiedenen Fällen mehr oder weniger wichtig sein, je nachdem, was unserer Meinung nach am wahrscheinlichsten zu einer Liste von Anzeigen führt, die Sie möglicherweise sehen möchten.
Auf der Website veröffentlichte Anzeigen werden den Benutzern auf der Grundlage dedizierter Filter/Kriterien angezeigt, die die Auswahl von Sortierprinzipien ermöglichen. Die auf der Website verwendeten Kriterien und Filter für die Anzeige und Sortierung ermöglichen:

  • Anzeige und Sortierung von Anzeigen basierend auf einem System, das Suchkriterien (vom Benutzer in das Anzeigensuchfeld eingegebene Schlüsselwörter) und bestimmte vom Benutzer ausgewählte, vordefinierte Filter (wie z. B. Jobtyp, Branche, Domäne, Bildungsniveau, Gehalt, Stadt) berücksichtigt.
  • Anzeigen und Sortieren von Anzeigen basierend auf Relevanz (die Standardmethode zum Präsentieren von vom Benutzer veröffentlichten Inhalten).
  • Anzeigen und Sortieren der Anzeigen nach dem Datum, an dem sie auf der Site veröffentlicht wurden, beginnend mit dem aktuellsten Datum und fortschreitend zum zeitlich am weitesten entfernten.
  • Anzeigen und Sortieren von Anzeigen nach Nähe. Durch Auswahl dieses Kriteriums werden Anzeigen angezeigt, die dem Benutzer, der die Suche durchführt, am nächsten sind. Um dieses Kriterium anzuwenden, benötigen wir die Erlaubnis des Benutzers zur Geolokalisierung, indem er auf der Seite, die diesem Kriterium entspricht, die entsprechende Schaltfläche auswählt.

Benutzer können frei zwischen den Kriterien für die Anzeige von Anzeigen wählen. Wenn kein Kriterium ausgewählt ist, werden Anzeigen nach dem Datum angezeigt, an dem sie hinzugefügt wurden.
Benutzer können die vordefinierten Filter auf der Anzeigensuchseite frei auswählen oder nicht auswählen und die gewünschten Schlüsselwörter in das Suchfeld eingeben oder nicht eingeben. Abhängig von den vom Benutzer angewendeten Filtern, um die Suchergebnisse auf bestimmte Anzeigenparameter sowie die gesuchten Schlüsselwörter oder Ausdrücke einzugrenzen, können verschiedene Parameter den endgültigen Übereinstimmungswert und die Position einzelner Anzeigen in den Suchergebnissen erhöhen oder verringern.

 

12. Schlussbestimmungen

 

12.1. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen stellen die gesamte Vereinbarung zwischen den Parteien hinsichtlich des Vertragsgegenstands dar und ersetzen alle vorherigen Vereinbarungen, Absprachen und Verhandlungen, gleich ob mündlich oder schriftlich.

12.2. Sollte sich eine Bestimmung dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen als ungültig oder nicht durchsetzbar erweisen, bleiben die übrigen Bestimmungen davon unberührt und voll wirksam.

12.3. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen unterliegen dem rumänischen Recht. Alle Streitigkeiten, die sich aus diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen ergeben, unterliegen der ausschließlichen Zuständigkeit der rumänischen Gerichte.

12.4. Der Nutzer verpflichtet sich, bei der Nutzung der jobsto.work Plattform.

12.5. Der Nutzer erkennt an, dass jobsto.work kann diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen nach eigenem Ermessen ändern, und der Benutzer verpflichtet sich, diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen regelmäßig auf Aktualisierungen zu überprüfen. Die fortgesetzte Nutzung der jobsto.work Die Nutzung der Plattform nach Änderungen dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen gilt als Zustimmung zu diesen Änderungen.